Osnovna ideja projekta PARTNERSTVO ZA BODOČE MOŽNOSTI se kaže v medsebojni pomoči različnih družbeno marginaliziranih, depriviligiranih skupin. Pomoč, ki temelji predvsem na potenciranju tistega kar posamezniki zmorejo in znajo in ne na poudarjanju njihovih hendikepov oz. pomanjkljivosti.
Temeljno vodilo projekta je, da je prav vsaka težje zaposljiva oseba oz. skupina lahko ekonomsko učinkovita in zanimiva za trg delovne sile. Razvojno partnerstvo oblikuje modele za učinkovitejšo socialno in ekonomsko politiko s povezaovanjem in solidarnostjo različnih izključenih skupin na način, da si drug drugemu zagotavljajo ekonomsko in socialno neodvisnost ter avtonomijo.

VIZIJA:
Projekt PARTNERSTVO ZA BODOČE MOŽNOSTI bo svojim uporabnikom pomagal pri oblikovanju in vzpostavitvi vzvodov za povečanje možnosti zaposlovanja. Oblikovali bomo nove pristope in kakovostne rešitve za oblikovanje trajne možnosti za neodvisno življenje hendikepiranih in socialno izključenih ljudi, ki bodo vključeni v oblikovanje politik in usmeritve projekta. V projektu sodelujejo partnerji, ki lahko s svojim znanjem in izkušnjami sinergično vplivajo na spremembe v družbi.

POSLANSTVO:
PARTNERSTVO ZA BODOČE MOŽNOSTI povečuje možnost zaposlovanja hendikepiranih oseb in osebnih asistentov in s tem vpliva na oblikovanje ustreznih politik (socialnih, ekonomskih) v Sloveniji.

PARTNERJI PROJEKTA:

• nacionalnem nivoju:
  1. Zavod RS za zaposlovanje
  2. Fakulteta za socialno delo
  3. Center za neprofitni management
  4. Center za poslovno usposabljanje – pri GZS
  5. YHD – Društvo za teorijo in kulturo hendikepa (koordinator partnerstva)
• transnacionalni nivo:
  1. HINGE (sodelujoče države: Italija, Francija, Nemčija, Slovenija)
  2. EMPOWER DISABLED PEOPLE IN THE EU (sodelujoče države:Nemčija, Švedska, Slovenija)

NAMEN razvojnega partnerstva je:

• Oblikovanje trajne možnosti za neodvisno življenje hendikepiranih, zaposlovanje osebnih asistentov oz. ustvarjanje novih delovnih mest ter oblikovanje novega poklicnega profila in s tem povečanje zaposlitvenih možnosti dolgotrajno brezposelnih oseb.
• Spodbujanje hendikepiranih oseb za aktivno vključevanje na trg dela, posredovanje med iskalci zaposlitve in delodajalci ter izvajanje ustreznih podpornih storitev in izobraževanj za zmanjšanje stopnje brezposelnosti in omogočanje dostopnosti do delovnih mest vsem vključenim ciljnim skupinam. S tem bi se zagotovo povečala tudi motivacija za sodelovanje med partnerji, posledično pa bi to prispevalo k razvoju novih poti za zaposlovanje.
• Oblikovati nameravamo tudi profil poklica osebnega asistenta tako, da bo le-ta dobil ustrezno mesto in seveda primerno plačilo na trgu delovne sile. Izkušnje in znanje, ki jih pridobijo osebni asistenti pri opravljanju svojega dela je lahko zelo široko zato bodo usposobljeni asistenti in asistentke tudi odlični kandidati za delo na drugih področjih, ki so povezani s socialnim varstvom in storitvami (socialni oskrbovalci in oskrbovalke, negovalci in negovalke…). Kar je v skladu z nacionalnim akcijskim načrtom, ki govori o večji socialni vključenosti in boju proti revščini.
• Razvijali bomo nove možnosti zaposlovanja in s tem oblikovali tudi nove pristope, modele in individualizirane načine obravnave ciljnih skupin.

Neodvisnost hendikepiranih vključuje tudi ekonomsko neodvisnost in sicer pravico ter dolžnost do dela. Zato si bo projekt prizadeval omogočati zaposlovanje hendikepiranih, predvsem na običajnih delovnih mestih in v običajnem okolju. Saj je trenutno stanje tako, da je stopnja brezposelnosti med hendikepiranimi do 10-krat večja kot pri ostali populaciji in da se hendikepirane osebe, če že, zaposlujejo predvsem pod posebnimi pogoji, v invalidskih podjetjih in v programih APZ, ne glede na svoje interese in želje. To nameravamo početi individualno za vsakega posameznika posebej; metode bodo le temu prilagojene in sicer: svetovanje, informiranje, pravni nasveti; individualno spremljanje, opolnomočenje, spremljanje na razgovoru, svetovanje glede tehničnih pripomočkov in prilagoditev.
Naše delo vidimo kot nekakšen most ali posredovalec med hendikepiranimi iskalci zaposlitve in delodajalci. Da bi bil ta most in povezava učinkovita želimo k aktivni vlogi spodbuditi tudi predstavnike oz. združenja delodajalcev: Gospodarsko zbornico, Obrtno zbornico in druge resorne akterje, ki bi lahko spodbujali, osveščali in informirali delodajalce k izkazovanju večjega interesa in pripravljenosti k zaposlovanju ustreznih oseb. S tem namenom želimo vplivati na spremembe in preseganje številnih predsodkov glede sposobnosti hendikepiranih ter za odstranitev oz. zmanjšanje le teh udejanjati primere dobrih praks, nuditi podporo delodajalcem z informiranjem, svetovanjem, organiziranjem usposabljanj ter širšim javnim osveščanjem.

Transnacionalno sodelovanje in povezovanje s tujimi partnerstvi je za naš projekt zelo pomembno, saj nam bo le-to dodalo večjo vrednost, dvignilo kakovost in uspešnost njegovega izvajanja. Temeljilo na izmenjavi izkušenj in praks s področja zaposlovanja in izobraževanja hendikepiranih, na oblikovanju sistemskih rešitev in možnosti za neodvisno življenje oz. osebno asistenco, evalviranju in oblikovanju novih socialnih politik, pristopov, načel in praks. Prav tako je pa je transnacionalno sodelovanje pomembno zaradi političnega vidika, ki prispeva k hitrejšemu in boljšemu uveljavljanju projekta in s tem postopnim spreminjanjem nacionalnih družbenih praks, ki so pogosto zastarele, okrnele in samozadostne.

CILJNE SKUPINE, ki jim je projekt neposredno namenjen so zlasti iskalci zaposlitve – mladi, prvi iskalci zaposlitve, dolgotrajno brezposelni, ženske, druge marginalne skupine, ki so izključene iz trga dela zaradi osebnih okoliščin in diskriminacije; in hendikepirane osebe, ki želijo živeti neodvisno in za to potrebujejo stalno pomoč oz. asistenco.

GLAVNI PRIČAKOVANI REZULTATI IN PRODUKTI razvojnega partnerstva UFO so:

• Analiza stanja na področju zaposlovanja hendikepiranih na nacionalni in mednarodni ravni (v okviru raziskav se bo opravil pregled zakonodaj, praks, položaja posameznih marginaliziranih skupin).
• Predstavitev primerov dobrih praks (na področju zaposlovanja hendikepiranih in zagotavljanja možnosti za neodvisno življenje).
• Oblikovanje predlogov za bodoče intervencije EU na tem področju.
• Vzpostavitev agencije za zaposlovanje hendikepiranih, ki bo delovala kot posrednik med delodajalci in iskalci zaposlitve, sodelovala z relevantnimi institucijami na tem področju ter razvijala metode, inštrumente in materiale za podporo zaposlovanja hendikepiranih.
• Oblikovani profil poklica osebni asistent in trajna možnost za zaposlovanje OA.
• Informativno gradivo zbrano skozi izvajanje partnerstva.
• Vzpostavljena mreža podpodrnikov neodvisnega življenja.
• Večja osveščenost delodajalcev in širše javnosti.
• Oblikovana borza dela in baza primernih delovnih mest.

KOMPONENTE INOVATIVNOSTI PROJEKTA:
Inovativnost našega projekta se najprej izkazuje v temeljni medsebojni pomoči različnih družbeno marginaliziranih, depriviligiranih skupin. Razvojno partnerstvo temelji na konceptu pomoči, ki spodbuja predvsem tisto, kar posamezniki zmorejo in znajo in ne poudarja njihovih hendikepov oz. pomanjkljivosti. Tako skušamo pokazati in dokazati, da je prav vsaka težje zaposljiva oseba oz. skupina lahko ekonomsko učinkovita in zanimiva za trg delovne sile.
Inovativnost našega projekta se dokazuje, da so možna in mogoča tudi takšna delovna mesta na katerih se lahko zaposlujejo in delajo tudi zelo različni ljudje, tako po izobrazbi kakor po sposobnosti in z različnimi lastnostmi. Menimo, da je predvsem pomemben interes in motivacija za delo.
Kot inovativnost se izraža v projektu tudi enakovredno povezovanje in sodelovanje različnih ciljnih skupin, ki skupaj sooblikujejo temeljne koncepte RP. Izvajalci in oblikovalci projekta smo tudi del ciljne skupine in s tem uresničujemo načelo samozaposlovanja, ekonomske neodvisnosti in enakopravnosti na trgu delovne sile. Posamezniki oz. uporabniki imajo možnost izbire, pravico in dolžnost soodločanja ter oblikovanja politike projekta. Tako asistenca kakor tudi storitve povezane z zaposlovanjem so nove storitve na področju socialnega varstva v Sloveniji, ki zajemajo inovativne pristope, ki zagotavljajo posamezniku visoko stopnjo avtonomije, samoodločanja in neodvisnosti na več področjih družbenega življenja.
Navsezadnje pa razumemo kot inovativnost tudi sam način povezovanja in skupnega odločanja med različnimi partnerji v projektu, ki s svojimi raznolikimi načini in metodami dela ter pristopi prispevamo k celovitosti doseganja in uresničevanja projektnih ciljev.

Informacije in kontakt:
YHD – Društvo za teorijo in kulturo hendikepa
Neubergerjeva 7
1000 Ljubljana
Tel: + 386 1 521 22 77
Fax:+ 386 1 521 22 88
e-mail:yhd-drustvo@yhd-drustvo.si
Koordinatorka projekta: Katarina Gorenc, e-mail:katarina@yhd-drustvo.si